Construisez votre offre de mentorat avec Walt2Win

Choisir le mentorat pour lutter contre l’inégalité des chances et apporter un soutien renforcé aux jeunes 
dans le cadre de leur vie scolaire, étudiante ou professionnelle.

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Renforcez l’accompagnement de vos apprentis et leur intégration

Avec Walt2Win, Walt accompagne les CFA qui souhaitent développer le mentorat pour leurs alternants. 

Walt2Win accompagne et outille votre (futur) référent mentorat pour lui permettre de développer un réseau de mentors sur votre territoire.

Walt2Win, c’est :

  • Des process et des outils pour déployer le mentorat
  • Un parcours de formation pour professionnaliser les mentors
  • La reconnaissance des compétences développées grâce aux Open Badges
  • Des ressources pour progresser dans l’accompagnement des jeunes
  • Des communautés Walt2Win pour échanger sur ces pratiques

Que vous ayez commencé ou non à intégrer le mentorat dans votre structure, Walt2Win vous aide à 🚀 cette offre de service sur-mesure des jeunes.

Pourquoi mettre en place le mentorat votre structure

Mieux travailler avec son écosystème

(entreprises, parents d’élèves, alumni,…).

Mieux accompagner les jeunes

(critère Qualiopi)

Elargir son sourcing

en intégrant des jeunes plus éloignés que les profils traditionnels (enjeu sociétal).

Diminuer les taux de rupture pendant les parcours

(critère Qualiopi)

Sécuriser l’insertion post-formation

(critère Qualiopi)

Professionnaliser ses actions de mentorat et développer une offre de services répondant à une charte des engagements qualité

Ce que Walt2Win vous apporte

  • L’accès à un dispositif « clés en main » : process, outils, ressources pour développer le mentorat
  • La supervision de votre référent mentorat : formation, analyses de pratiques, communauté dédiée Walt2Win
  • La formation de vos mentors
  • La communication sur votre participation à ce programme

Les actions à réaliser de votre côté

  • Identifier un référent mentorat
  • Déployer le programme : sourcing des jeunes et des mentors, matching, mise en œuvre
  • Adapter le dispositif en fonction de vos réalités territoriales, organisationnelles ou sectorielles

Walt2Win, un projet ambitieux et innovant

Objectifs :

En 2022 : 200 jeunes et 12 CFA

picto-mode

Modalités :

Communauté Walt2Win avec formations, ressources, outils, supervision en continu

Le +

Un programme clés en mains que vous pourrez adapter à vos réalités et à vos besoins

Les avantages du mentorat pour le mentor

  • Développer ses compétences de mentor
  • Valoriser les compétences déployées avec un système unique d’Open badges
  • Bénéficier d’un cadre structuré et aidant pour exercer sa mission de mentor : formation, retour d’expériences, base ressources, référent dédié,…
  • Intégrer la communauté des mentors Walt2Win et participer ainsi à une mission d’intérêt général au service des jeunes et de l’alternance

Les avantages du mentorat pour le mentoré

  • Trouver une aide pour construire un projet professionnel
  • Sécuriser son entrée dans l’apprentissage, et tout au long de son contrat
  • Consolider son insertion post-alternance
  • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et évolutif en fonction de sa progression.
  • Développer son réseau

Alors, partant ?


Pourquoi un tel programme ?

4 enjeux majeurs ont été identifiés, à partir de 4 constats à l’origine de ce projet :

  1. Soutenir les alternants tout au long de leur parcours est primordial. En 2015-2016, 29 % des candidats avaient rompu leur contrat en alternance en 1ère année.
  2. Mieux orienter les jeunes. Sur le terrain, on constate que les origines des jeunes, qu’elles soient géographiques ou sociales, influencent souvent leurs choix d’orientation et limitent souvent le champ des possibles.
  3. Poursuivre la valorisation de l’alternance. Si les deux dernières années ont vu une explosion des entrées en alternance, cette voie de formation a longtemps été dénigrée et victime de représentations négatives. Plus que jamais il nous appartient collectivement de confirmer les résultats des deux années écoulées, les poursuivre et les amplifier.
  4. Professionnaliser et valoriser la fonction mentorale. L’objectif est de donner un cadre et une supervision pour développer le mentorat dans les CFA comme une modalité d’accompagnement des jeunes en tant que telle, tout en favorisant l’adaptation du dispositif aux réalités locales ou sectorielles.

Nos partenaires sur ce projet

Clémence Soria

L’effet Joule

Spécialiste des questions d’apprentissage et d’accompagnement. Elle secondera Walt. pour la mise en œuvre du programme

Elsa Géroult

Innov’hand

pour la formation des mentors sur les questions d’accompagnement inclusif.

1jeune1solution

Ce programme s’inscrit dans le plan “1jeune1solution” porté par les Ministères du travail et de la Jeunesse.